REA promuje młode talenty
Awans naszych młodszych pracowników jest dla nas bardzo ważny. Naszym celem jest zapewnienie im wykwalifikowanego i przede wszystkim praktycznego szkolenia.
Aby to osiągnąć, od samego początku angażujemy naszych praktykantów jak najściślej w ich codzienną pracę i przydzielamy im indywidualne projekty, które promują ich mocne strony.
Jednym z przykładów udanej realizacji projektu stażysty jest automatyzacja produkcji kartridży. Aby sprostać wysokiemu zapotrzebowaniu na materiały eksploatacyjne w obszarze HR, wewnętrzne procesy miały być zorganizowane bardziej efektywnie. Projektem zajął się praktykant mechatroniki wraz ze swoim opiekunem praktyk. Dzięki umiejętnościom organizacyjnym, wrażliwości mechanicznej i doświadczonemu wsparciu z jego strony, początkujący mechatronik z powodzeniem ukończył projekt: optymalizacja została osiągnięta poprzez stworzenie całkowicie samodzielnie opracowanego systemu, który znacznie usprawnił zarówno programowanie kartridża, jak i obsługę montażu chipów na ręcznym stanowisku pracy. Zwiększony poziom automatyzacji umożliwia bardziej wydajny proces, minimalizuje potencjalne źródła błędów i oszczędza czas.
REA szkoli obecnie 18 praktykantów w zawodach techniczno-mechanicznych i handlowych.
