La REA promuove i giovani talenti
La promozione del nostro personale junior è molto importante per noi. Il nostro obiettivo è fornire loro una formazione qualificata e, soprattutto, pratica.
Per raggiungere questo obiettivo, coinvolgiamo i nostri tirocinanti il più possibile nel loro lavoro quotidiano fin dall'inizio e assegniamo loro progetti individuali che promuovono i loro punti di forza personali.
Un esempio di successo nella realizzazione di un progetto di tirocinio è l'automazione della produzione di cartucce. Per soddisfare l'elevata domanda di materiali di consumo nell'area HR, i processi interni dovevano essere organizzati in modo più efficiente. Un tirocinante meccatronico si è occupato del progetto insieme al suo supervisore di formazione. Con capacità organizzative, sensibilità meccanica e un supporto esperto al suo fianco, il meccatronico in erba ha portato a termine con successo il progetto: l'ottimizzazione è stata ottenuta grazie alla creazione di un sistema completamente auto-sviluppato, che ha migliorato in modo significativo sia la programmazione della cartuccia che la gestione dell'assemblaggio dei chip in una postazione di lavoro manuale. Il maggior livello di automazione consente un processo più efficiente, riduce al minimo le potenziali fonti di errore e fa risparmiare tempo.
Attualmente la REA sta formando 18 tirocinanti in professioni tecnico-meccaniche e commerciali.
