REA promociona a los jóvenes talentos
La promoción de nuestro personal subalterno es muy importante para nosotros. Nuestro objetivo es proporcionarles una formación cualificada y, sobre todo, práctica.
Para lograrlo, implicamos a nuestros becarios lo más estrechamente posible en su trabajo diario desde el principio y les asignamos proyectos individuales que fomentan sus puntos fuertes personales.
Un ejemplo de realización con éxito de un proyecto en prácticas es la automatización de la producción de cartuchos. Para satisfacer la gran demanda de consumibles en el área de RRHH, había que organizar los procesos internos de forma más eficiente. Un aprendiz de mecatrónica asumió el proyecto junto con su supervisor de formación. Con capacidad de organización, sensibilidad mecánica y un apoyo experimentado a su lado, el técnico mecatrónico en ciernes llevó a buen término el proyecto: la optimización se logró mediante el establecimiento de un sistema completamente desarrollado por él mismo, que mejoró notablemente tanto la programación del cartucho como la manipulación del montaje de chips en una estación de trabajo manual. El mayor nivel de automatización permite un proceso más eficaz, minimiza las posibles fuentes de error y ahorra tiempo.
REA está formando actualmente a 18 aprendices en profesiones técnico-mecánicas y comerciales.
