REA fremmer unge talenter
Vi legger stor vekt på å fremme våre yngre medarbeidere. Vårt mål er å gi dem kvalifisert og, fremfor alt, praktisk opplæring.
For å oppnå dette involverer vi lærlingene våre så tett som mulig i det daglige arbeidet helt fra begynnelsen av, og tildeler dem individuelle prosjekter som fremmer deres personlige styrker.
Et eksempel på et vellykket trainee-prosjekt er automatiseringen av kassettproduksjonen. For å kunne møte den store etterspørselen etter forbruksmateriell på HR-området måtte de interne prosessene organiseres mer effektivt. En lærling i mekatronikk tok på seg prosjektet sammen med sin opplæringsveileder. Med organisatoriske ferdigheter, mekanisk følsomhet og erfaren støtte ved sin side fullførte den vordende mekatronikklærlingen prosjektet med suksess: Optimaliseringen ble oppnådd ved å etablere et helt egenutviklet system, som forbedret både programmeringen av blekkpatronen og håndteringen av sponmontering ved en manuell arbeidsstasjon betydelig. Den økte automatiseringsgraden muliggjør en mer effektiv prosess, minimerer potensielle feilkilder og sparer tid.
REA utdanner for tiden 18 lærlinger i teknisk-mekaniske og merkantile yrker.
