REA främjar unga talanger
För oss är det mycket viktigt att främja våra yngre medarbetare. Vårt mål är att ge dem en kvalificerad och framför allt praktisk utbildning.
För att uppnå detta involverar vi våra lärlingar så nära som möjligt i det dagliga arbetet redan från början och tilldelar dem individuella projekt som främjar deras personliga styrkor.
Ett exempel på ett lyckat traineeprojekt är automatiseringen av produktionen av patroner. För att kunna möta den stora efterfrågan på förbrukningsartiklar inom HR-området behövde de interna processerna organiseras mer effektivt. En lärling inom mekatronik tog sig an projektet tillsammans med sin handledare. Med organisationsförmåga, mekanisk känslighet och erfaret stöd vid sin sida slutförde den blivande mekatronikern projektet framgångsrikt: Optimeringen uppnåddes genom att man etablerade ett helt egenutvecklat system som avsevärt förbättrade både programmeringen av bläckpatronen och hanteringen av chipmonteringen vid en manuell arbetsstation. Den ökade graden av automatisering möjliggör en effektivare process, minimerar potentiella felkällor och sparar tid.
REA utbildar för närvarande 18 lärlingar inom teknisk-mekaniska och kommersiella yrken.
